Многие думают, что получение информации о сотруднике от всех его коллег позволяет иметь компромат на них. Однако в оригинальном исполнении - это метод информирования самого сотрудника о рассогласовании его образа самого себя с восприятием окружающих. Далее он сам должен решить, что и как он будет делать с такой информацией. У нас принято считать, что в отделе персонала решат, что с ним делать. Одним словом, почитайте книгу. Она о разных мирах, в которых мы живем, и о том, насколько по-разному мы видим бизнес и человека в нем.
Издательство: Hippo Publishing Ltd
