Предприятия Санкт-Петербурга испытывают "кадровый голод" на квалифицированных менеджеров с опытом работы в возрасте 30-40 лет.

 


Предприятия Санкт-Петербурга испытывают "кадровый голод" на квалифицированных менеджеров с опытом работы в возрасте 30-40 лет. Такая ситуация выяснилась сегодня, 29 апреля, в ходе заседания круглого стола "Кадровый голод промышленных предприятий" в пресс-центре АБН (www.abnews.ru). В обсуждении темы участвовали: председатель комитета по науке и Высшей школе администрации Санкт-Петербурга Александр Викторов; ректор Санкт-Петербургского государственного университета низкотемпературных и пищевых технологий Александр Бараненко; президент аудиторско-консалтинговой группы "Городской центр экспертиз" (ГЦЭ) Александр Москаленко; директор по связям с общественностью санкт-петербургского филиала "АВТОБАНКА-НИКОЙЛ" Тит Коршиков; директор по персоналу ОАО "Севкабель-Холдинга" Елена Южакова; директор по персоналу ОАО "Балтийский завод" Нина Мышинская и директор подразделения Kelly Services по подбору инженерного и IT персонала Евгения Дельнова. Участники обсуждения согласились, что испытывают серьезные проблемы с отдельными специалистами. В частности, Е.Южакова отметила нехватку высококвалифицированных специалистов по конкретным направлениям: "Сейчас мы ведем поиск специалиста по научной работе, не хватает опытных мастеров, но в каком вузе их взять?". По ее словам, такие специалисты среднего возраста с опытом работы могут рассчитывать на заработную плату до 1 тыс. долл. в месяц. Представителница "Балтийского завод" заявила, что предприятие работает, то есть "кадрового голода" в чистом виде нет, хотя не хватает специалистов для внедрения инноваций и развития производства. По ее оценке, речь идет о специалистах с опытом работы более 7 лет в возрасте 30-40 лет. В свою очередь А.Москаленко заявил, что таких специалистов в ГЦЭ готовят самостоятельно, на подготовку 200 человек уже потрачено более 100 тыс. долл. Представитель Севкабеля также отметила рост затрат предприятия на подготовку кадров. Так, если в 2002г. на эти цели инвестировано 600 тыс. руб. (более 20 тыс. долл.), то в 2003г. - 800 тыс. руб., а на 2004г. запланировано 1,2 млн. руб. Представитель "Балтийского завод" не смогла назвать общую сумму затрат на подготовку кадров, так как эта работа ведется в нескольких направлениях, включая содержание профтехучилища. Представительница специализированной компании Kelly Services также подтвердила, что наибольший спрос сейчас существует на кадры специалистов в возрасте 30-40 лет с опытом работы по конкретной специальности. "Такие заявки нам сложнее всего отрабатывать, хотя мы и предлагаем до 10-ти кандидатур". В ходе дискуссии выяснилось, что эти особо квалифицированные кадры в некоторых компаниях "просто сманивают, потому что больше взять негде", как действуют в ГЦЭ. В то же время, например, Т.Коршиков заявил, что "мы никого не сманивали, а стараемся обучать молодых специалистов, чтобы сохранить корпоративных дух компании".


По материалам Агентства бизнес новостей