Программа подготовки молодых специалистов в компании НЕСТЛЕ

 


В компании НЕСТЛЕ успешно реализуется Программа Подготовки Молодых Специалистов из числа студентов и выпускников ВУЗов, рассчитанная на 2 года. Ее основу составляет практическая стажировка в четырех отделах ООО «НЕСТЛЕ РОССИЯ»:

• Отдел Маркетинга,
• Отдел Логистики,
• Отдел Продаж,
• Отдел Финансов.

Целью Программы является ознакомление со структурой компании и функциональными взаимосвязями между ее подразделениями, изучение современных механизмов бизнеса и приобретение профессиональных знаний и навыков. Молодые специалисты работают под руководством опытных менеджеров компании, участвуют в проектах, а также проходят различные тренинги.

С 1998 года участниками Программы стали более 65 человек, большинство из которых в настоящее время успешно работают в московском офисе компании в коммерческих отделах, а также возглавляют различные подразделения фабрик.

Требования:
К участию в Программе приглашаются выпускники и студенты 4х-5х курсов, свободно владеющие английским языком и имеющие возможность работать полный рабочий день. Компания заинтересована в целеустремленных кандидатах, обладающих хорошими коммуникативными навыками, способностью работать как самостоятельно, так и в команде, направленных на достижение конкретных результатов, желающих заниматься практической коммерческой деятельностью и профессионально ориентированных на реальный сектор экономики, способных создавать и реализовывать новые идеи, постоянно учиться и находить новые возможности для дальнейшего развития.

Этапы отбора:
• Предварительный отбор на основе анкет/резюме.
Грамотно составленное резюме — гарантия того, что кандидат заинтересует работодателя. Резюме должно быть на русском и английском языках. Не забудьте написать, почему Вы хотите принять участие в Программе — Ваша мотивация является важным аспектом отбора. Сотрудник Отдела персонала связывается с кандидатами, отвечающими требованиям Программы, для согласования их участия в следующем этапе.

• Телефонное или личное собеседование с представителями Отдела персонала.
Цель данного этапа — узнать более подробную информацию о кандидате, оценить компетенции и мотивацию.

• Ассесмент — центр.
Кандидатам, успешно прошедшим 1-ый и 2-ой этапы, предлагается поучаствовать в ассемент-центре, который включает в себя индивидуальные и групповые задания (бизнес-кейс, презентации). Ассесмент проводится на английском языке и оценивается Руководителями всех отделов, участвующих в Программе.

• Собеседование с Руководителями подразделений.
По итогам Ассесмент — центра кандидаты проходят ряд 30-минутных интервью на английском языке с Руководителями Компании. Далее, по результатам 3-го и 4-го этапа принимается окончательное решение, которое сообщается финалистам в течение нескольких дней.

Для участия в Программе присылайте Ваше резюме по электронной почте: Human.Resources@ru.nestle.com с указанием «Программа Подготовки Молодых Специалистов» в теме письма или по факсу 7 (495) 725-70-80.


Источник: www.nestle.ru