Unilever Fast Start Program

 


Unilever Fast Start Program позволяет выпускнику ВУЗа в кратчайшие сроки построить успешную карьеру в международной компании.

Unilever предлагает одну из лучших программ для работы и развития молодых специалистов.

В течение двух лет участники Unilever Fast Start Program - Management Trainees (Младшие менеджеры) работают, выполняя различные бизнес-проекты, получают опыт в своей ключевой функции и остальных подразделениях компании: отделе продаж, логистики, финансов и маркетинга.
При поступлении на программу участник выбирает основное направление для своей работы: отдел маркетинга, поставок, продаж или финансов.

Unilever Fast Start Program – это возможность стать профессионалом в своей области и получить разносторонний опыт для дальнейшего карьерного роста (большинство Management Trainees становятся менеджерами компании через 2 года и продолжают карьерный рост в Unilever в России и за рубежом).

• возможность для ежедневных достижений: компания предлагает интересные и ответственные проекты, где вы сможете достичь результатов, которыми будете гордиться.
• возможность для обучения и развития: профессиональные тренинги как в России, так и за рубежом (основы маркетинга, производства и логистики, работы отдела продаж, ведения презентаций, управления проектами, менеджмента и т.д. Участники, выбравшие финансовую специализацию, получают за счет компании международную сертификацию CIMA).
Требования к участникам Unilever Fast Start Program (Вы или ты)
• Вам еще не исполнилось 26 лет
• Вы выпускник ВУЗа (законченное высшее образование к лету 2008 г.)
• Вы владеете английским языком (готовы пройти собеседование на английском языке)
• Вы гражданин РФ или Украины или Беларуси
Мы ждем целеустремленных и активных. Ответственных и ориентированных на результат. Открытых к новой информации и стремящихся к развитию.

Этапы отбора
• Анкета: до 10 апреля заполните анкету на сайте www.unilever.ru и вышлите ее на электронный адрес trainees.russia@unilever.com
• Тестирование
• Интервью с сотрудниками отдела персонала и руководителями компании
• Ассессмент центр

Отбор на программу – это и возможность проверить свои знания, и научиться чему-то новому. Ведь каждый этап отбора проходит в доброжелательной атмосфере и окружении интересных и талантливых людей. А обратная связь, полученная от экспертов – это неоценимая возможность для дальнейшего роста.


Более подробная информация и анкета размещены на сайте компании Unilever.