Стажировки и вакансии


21.02.2008

Летняя стажировка Тройке Диалог

Группа компаний «Тройка Диалог» интенсивно растет, и перед Управлением по работе с персоналом стоят серьезные задачи по увеличению штата сотрудников. Мы используем разные способы поиска кандидатов, к которым относятся: работа с рекрутинговыми компаниями, поиск через собственную HR-службу, участие в различных ярмарках вакансий, а также с помощью просветительских проектов (выступления в ВУЗах с лекциями и презентациями, встречи топ-менеджеров со студентами для обсуждения актуальных вопросов бизнеса) и уникальной программы летних стажировок для студентов Troika New Talent.

Тройка Диалог ежегодно спонсирует 2-х месячную (июль-август) программу стажировок, цель которой – привлечь в компанию талантливых студентов, готовых и способных быстро учиться и активно перенимать опыт старших коллег. Программа дает возможность будущим специалистам ознакомиться с фондовым рынком и инвестиционно-банковской индустрией. В результате эффективной методики отбора, четко построенной системы наставничества и интенсивного обучения в течение одного-двух лет стажеры превращаются в высококвалифицированных специалистов фондового рынка.

В период стажировки стажерам выплачивается заработная плата, однако гораздо более важным является возможность знакомиться, общаться и перенимать опыт у высококлассных специалистов, лидеров российского фондового рынка, а также приобщиться к уникальной корпоративной культуре Тройки Диалог, поучаствовать в Летнем корпоративном выезде, в общем, почувствовать себя полноценным членом команды. К тому же, успешные примеры карьерного роста бывших стажеров и возможность стать Партнером компании всего за несколько лет воодушевляют стажеров на усердную работу в нашей компании.

Организация процесса стажировки разделена на 5 этапов:

1 ЭТАП. Прием заявок от кандидатов на прохождение программы летних стажировок Troika New Talent и анализ их резюме.

Заявки для прохождения стажировки в Москве принимаются с 1 февраля по 13 апреля по адресу: internship@troika.ru .

Заявки для прохождения стажировки в региональных офисах Тройки Диалог (Санкт-Петербург, Владивосток, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Краснодар, Красноярск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Тольятти, Тюмень, Уфа и Челябинск) принимаются с 1 февраля по 10 мая по адресу: internship_regions@troika.ru . В теме письма необходимо указать название города.

Кандидаты, прошедшие первый этап отбора, формируются в группы и приглашаются к участию в деловых играх.

2 ЭТАП. Проведение деловых игр в Центре оценки. Игры проводятся c 14 апреля по 25 апреля в Москве и c 12 мая по 23 мая в регионах. После подведения итогов и анализа результатов деловых игр кандидаты, успешно прошедшие второй этап отбора, зачисляются в Летний класс для прохождения двухнедельного обучения.

З ЭТАП. Обучение в Летнем классе – это двухнедельная программа обучения основам функционирования фондового рынка. Лекции читают ведущие специалисты фондового рынка совместно с сотрудниками компании. Для участников Летнего класса также проводится однодневная Ориентационная программа, в ходе которой специально подготовленная презентация и корпоративные фильмы знакомят их с миссией, ценностями и историей компании. Первые лица и руководители подразделений компании рассказывают стажерам о структуре и работе каждого управления. По окончании программы Летнего класса участники проходят финальный тест.

4 ЭТАП. Прошедшие финальный тест стажеры приглашаются на собеседование с сотрудниками Отдела организационного развития. Цель собеседования – выявить потенциал и определить склонности стажеров для их последующего распределения в различные подразделения Тройки Диалог. По результатам собеседования организуются встречи с сотрудниками подразделений, которые в дальнейшем будут курировать стажировку.

5 ЭТАП. Летняя стажировка – с 1 июля по 31 августа. Каждый стажер при распределении на стажировку в определенный отдел прикрепляется к наставнику, который проводит необходимое обучение на рабочем месте и следит за прогрессом стажера, ставит задачи, контролирует их выполнение и оценивает его работу. Наставник помогает в кратчайшие сроки овладеть необходимыми знаниями и навыками. По окончании срока стажировки наставник представляет отчет о стажере. На основании этого отчета, результата и качества проделанной работы, а также отзывов коллег принимается решение о дальнейших перспективах стажеров в компании.



Более подробная информация: www.troika.ru .

Новости компаний и ВУЗов

09.06.2017
В новом глобальном рейтинге вузов QS World University Rankings МГУ занял 95 место

Опубликован новый глобальный рейтинг вузов QS World University Rankings ("Рейтинг мировых университетов"), в котором МГУ имени М.В.Ломоносова занял 95-е место, поднявшись на 13 пунктов вверх.

17.05.2017
еНАНО и Университет ИТМО будут сотрудничать в образовательных проектах

АНО «еНАНО» и Университет ИТМО подписали соглашение о сотрудничестве, в рамках которого планируется создание современных образовательных программ, развитие образовательных и популяризаторских проектов.

18.04.2017
Минобрнауки по итогам конкурсного отбора назвало 22 опорных вуза

Минобрнауки РФ обнародовало во вторник список из 22-х университетов, которые стали победителями второй волны конкурса опорных вузов.

21.03.2017
Агентство «Эксперт РА» начало подготовку ежегодного рейтинга вузов России

Лучшие вузы будут определены по итогам анализа деятельности учебных заведений, опирающегося на результаты опросов представителей академического и научного сообщества, студентов, выпускников и работодателей.

19.03.2017
Подведены итоги конкурсов Стипендиальной программы 2016/2017 Фонда В. Потанина

Экспертный совет подвел итоги двух конкурсов Стипендиальной программы Владимира Потанина: Стипендиального конкурса для студентов и Грантового конкурса для преподавателей магистратуры.

...

ПРЕЗИДЕНТ РОССИИ - МОЛОДЫМ УЧЕНЫМ и СПЕЦИАЛИСТАМ

Программа "Мобильность молодых ученых" Российского фонда фундаментальных исследований

Программа "СТАРТ" Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере

Программа "У.М.Н.И.К." Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере

РОССИЙСКИЙ СОЮЗ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ

Cтуденческий конкурс в рамках Конкурса Русских Инноваций

Конкурс Русских Инноваций

ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ МОЛОДЕЖИ

Малые инновационные компании МГУ им. М.В. Ломоносова

Малые инновационные компании Белгородского государственного университета



Новости о грантах


Конференции