Летняя стажировка Тройке Диалог

 


Группа компаний «Тройка Диалог» интенсивно растет, и перед Управлением по работе с персоналом стоят серьезные задачи по увеличению штата сотрудников. Мы используем разные способы поиска кандидатов, к которым относятся: работа с рекрутинговыми компаниями, поиск через собственную HR-службу, участие в различных ярмарках вакансий, а также с помощью просветительских проектов (выступления в ВУЗах с лекциями и презентациями, встречи топ-менеджеров со студентами для обсуждения актуальных вопросов бизнеса) и уникальной программы летних стажировок для студентов Troika New Talent.

Тройка Диалог ежегодно спонсирует 2-х месячную (июль-август) программу стажировок, цель которой – привлечь в компанию талантливых студентов, готовых и способных быстро учиться и активно перенимать опыт старших коллег. Программа дает возможность будущим специалистам ознакомиться с фондовым рынком и инвестиционно-банковской индустрией. В результате эффективной методики отбора, четко построенной системы наставничества и интенсивного обучения в течение одного-двух лет стажеры превращаются в высококвалифицированных специалистов фондового рынка.

В период стажировки стажерам выплачивается заработная плата, однако гораздо более важным является возможность знакомиться, общаться и перенимать опыт у высококлассных специалистов, лидеров российского фондового рынка, а также приобщиться к уникальной корпоративной культуре Тройки Диалог, поучаствовать в Летнем корпоративном выезде, в общем, почувствовать себя полноценным членом команды. К тому же, успешные примеры карьерного роста бывших стажеров и возможность стать Партнером компании всего за несколько лет воодушевляют стажеров на усердную работу в нашей компании.

Организация процесса стажировки разделена на 5 этапов:

1 ЭТАП. Прием заявок от кандидатов на прохождение программы летних стажировок Troika New Talent и анализ их резюме.

Заявки для прохождения стажировки в Москве принимаются с 1 февраля по 13 апреля по адресу: internship@troika.ru.

Заявки для прохождения стажировки в региональных офисах Тройки Диалог (Санкт-Петербург, Владивосток, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Краснодар, Красноярск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Тольятти, Тюмень, Уфа и Челябинск) принимаются с 1 февраля по 10 мая по адресу: internship_regions@troika.ru. В теме письма необходимо указать название города.

Кандидаты, прошедшие первый этап отбора, формируются в группы и приглашаются к участию в деловых играх.

2 ЭТАП. Проведение деловых игр в Центре оценки. Игры проводятся c 14 апреля по 25 апреля в Москве и c 12 мая по 23 мая в регионах. После подведения итогов и анализа результатов деловых игр кандидаты, успешно прошедшие второй этап отбора, зачисляются в Летний класс для прохождения двухнедельного обучения.

З ЭТАП. Обучение в Летнем классе – это двухнедельная программа обучения основам функционирования фондового рынка. Лекции читают ведущие специалисты фондового рынка совместно с сотрудниками компании. Для участников Летнего класса также проводится однодневная Ориентационная программа, в ходе которой специально подготовленная презентация и корпоративные фильмы знакомят их с миссией, ценностями и историей компании. Первые лица и руководители подразделений компании рассказывают стажерам о структуре и работе каждого управления. По окончании программы Летнего класса участники проходят финальный тест.

4 ЭТАП. Прошедшие финальный тест стажеры приглашаются на собеседование с сотрудниками Отдела организационного развития. Цель собеседования – выявить потенциал и определить склонности стажеров для их последующего распределения в различные подразделения Тройки Диалог. По результатам собеседования организуются встречи с сотрудниками подразделений, которые в дальнейшем будут курировать стажировку.

5 ЭТАП. Летняя стажировка – с 1 июля по 31 августа. Каждый стажер при распределении на стажировку в определенный отдел прикрепляется к наставнику, который проводит необходимое обучение на рабочем месте и следит за прогрессом стажера, ставит задачи, контролирует их выполнение и оценивает его работу. Наставник помогает в кратчайшие сроки овладеть необходимыми знаниями и навыками. По окончании срока стажировки наставник представляет отчет о стажере. На основании этого отчета, результата и качества проделанной работы, а также отзывов коллег принимается решение о дальнейших перспективах стажеров в компании.



Более подробная информация: www.troika.ru.