Стажировки и вакансии


15.06.2007

Карьера в Кредит Европа Банк

Работать в банковской сфере престижно и перспективно. Но как достойно начать карьеру, как стать востребованным профессионалом? Оказывается, сегодня многие компании, занятые в сфере финансов, заинтересованы в инициативных молодых специалистах, предлагая им помощь в овладении профессией и возможность блестящей карьеры. Желающие могут успешно испытать это на себе, став сотрудниками КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКа. Впрочем, банк приглашает и опытных специалистов различного уровня.

Плюсы работы в КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКЕ:
• получение опыта работы в современном, динамично развивающемся банке,
• программы стажировок, профориентации, регулярные тренинги,
• реальные перспективы карьерного роста,
• демократичный стиль руководства, поощрение инициативы,
• конкурентная заработная плата,
• привлекательный социальный пакет

Что такое КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК?
КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК – это новое название известного в России «Финансбанка», которое он получил вследствие структурных изменений в компании FIBA International Holding – его владельце.
Международная финансовая группа FIBA Group основана в 1987 году и с тех пор активно развивает свою деятельность во всех областях финансового рынка. Группа представлена в 12 странах Западной и Восточной Европы.
За 20 лет международной деятельности FIBA Group накоплен ценнейший опыт и получен статус эксперта в банковском мире
Российское представительство этой крупной международной финансовой группы начало работу в Москве в 1994 году. Через 3 года был учрежден «Финансбанк» со 100% иностранным капиталом, получена лицензия ЦБ РФ и начато успешное освоение российского финансового рынка.
В августе 2006 года FIBA International Holding реализовал контрольный пакет акций «Финансбанк» (Турция) национальному Банку Греции, в результате чего к нему перешли права на бренд Finansbank, но использовать его он может только в Турции и на Мальте. Акции европейских банков группы остались у FIBA Group.
В России компания под новым брендом КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК присутствует в 35 городах, в ней работает более 3700 квалифицированных сотрудников. В Москве и области действует 46 отделений банка.

Первый шаг в международном банке
В связи с динамичным ростом и развитием КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК приглашает молодых специалистов, выпускников и студентов высших учебных заведений начать карьеру в международном банке.
Главным требованием к кандидатам является их желание строить успешную карьеру, инициативность, умение работать в дружной команде единомышленников и достигать поставленных целей.
Чтобы стать сотрудником банка, необходимо отправить свое резюме по электронному адресу: cv@crediteurope.ru , либо позвонить по телефону 725-40-36 и записаться на собеседование. Интервью проходит в два этапа. Первый – в отделе подбора персонала. Второй – беседа с будущим руководителем. При положительном результате кандидат получает предложение о работе, с ним заключается трудовой договор в полном соответствии с ТК РФ, он зачисляется в штат, становясь полноправным сотрудником банка в статусе стажера.
В первые дни своей работы в банке новые сотрудники в обязательном порядке проходят комплекс тренингов, включающих в себя знакомство с продуктами банка, отработку навыков продаж и т.д. На время испытательного срока новичок прикрепляется к наставнику – опытному руководителю, а после его успешного завершения получает статус специалиста.

Для будущих топов
В КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКЕ разработана специальная программа – Management Trainee Program (МТ program), направленная на подготовку банковских специалистов руководящего уровня. Участвовать в МТ program могут экономически эрудированные выпускники вузов, свободно владеющие английским языком. Собеседование с этой категорией соискателей проводится полностью на английском языке в присутствии руководителей нескольких Департаментов. В дальнейшем соискатели, прошедшие конкурс, зачисляются в штат банка, направляются на 2-месячное обучение и стажировки, которые проходят как в российских, так и в зарубежных отделениях банка – турецком, голландском, румынском.

Стремительная карьера
На ближайшие годы КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК ставит перед собой достаточно амбициозные цели по увеличению количества офисов по всей России и внедрению новых продуктов. В связи с этим руководством разработана система кадрового планирования, призванная выращивать опытных профессионалов из собственных рядовых кадров. Уже через полгода работы новичок имеет все шансы стать старшим специалистом и далее продвигаться по карьерной лестнице, обретая статус ведущего специалиста, руководителя группы или отдела, территориального менеджера или руководителя проекта. В зависимости от желания сотрудника, рост может быть как вертикальным, так и горизонтальным – в другом структурном подразделении с новыми задачами.
В целях повышения квалификации раз в полгода сотрудники проходят тренинги и обучающие семинары.

Титулы, бонусы и... дружный коллектив
В банке принята так называемая система корпоративных титулов, условно обозначаемых буквами от «а» - уровень президента, до «i» - стажер. В зависимости от категории определяется система оплаты и бонусов. Примерно через полгода работы, начиная с уровня «h» - специалист, человек получает бесплатную медицинскую страховку. Проработав год, сотрудник может воспользоваться льготным кредитованием. С уровня «d» - менеджер, возглавляющий управление, возникает право на расширенное медицинское обслуживание, корпоративный сотовый телефон, а при необходимости – корпоративного водителя.
Наиболее успешные сотрудники награждаются ценными призами. Новшество для поощрения своих сотрудников ввел вице-президент департамента пластиковых карт. Среди наград можно выделить заграничные туры и автомобиль.
Материальная мотивация, конечно, привлекательна, но, по мнению сотрудников банка, не менее важна и та атмосфера, которая царит на работе. В КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКе сложился теплый, дружественный коллектив, который искренне рад поддерживать новичков. Так что вписаться в дружную команду преуспевающего международного банка не составит труда.


Сайт банка: www.finansbank.ru

Источник: career.hse.ru


Новости компаний и ВУЗов

09.06.2017
В новом глобальном рейтинге вузов QS World University Rankings МГУ занял 95 место

Опубликован новый глобальный рейтинг вузов QS World University Rankings ("Рейтинг мировых университетов"), в котором МГУ имени М.В.Ломоносова занял 95-е место, поднявшись на 13 пунктов вверх.

17.05.2017
еНАНО и Университет ИТМО будут сотрудничать в образовательных проектах

АНО «еНАНО» и Университет ИТМО подписали соглашение о сотрудничестве, в рамках которого планируется создание современных образовательных программ, развитие образовательных и популяризаторских проектов.

18.04.2017
Минобрнауки по итогам конкурсного отбора назвало 22 опорных вуза

Минобрнауки РФ обнародовало во вторник список из 22-х университетов, которые стали победителями второй волны конкурса опорных вузов.

21.03.2017
Агентство «Эксперт РА» начало подготовку ежегодного рейтинга вузов России

Лучшие вузы будут определены по итогам анализа деятельности учебных заведений, опирающегося на результаты опросов представителей академического и научного сообщества, студентов, выпускников и работодателей.

19.03.2017
Подведены итоги конкурсов Стипендиальной программы 2016/2017 Фонда В. Потанина

Экспертный совет подвел итоги двух конкурсов Стипендиальной программы Владимира Потанина: Стипендиального конкурса для студентов и Грантового конкурса для преподавателей магистратуры.

...

ПРЕЗИДЕНТ РОССИИ - МОЛОДЫМ УЧЕНЫМ и СПЕЦИАЛИСТАМ

Программа "Мобильность молодых ученых" Российского фонда фундаментальных исследований

Программа "СТАРТ" Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере

Программа "У.М.Н.И.К." Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере

РОССИЙСКИЙ СОЮЗ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ

Cтуденческий конкурс в рамках Конкурса Русских Инноваций

Конкурс Русских Инноваций

ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ МОЛОДЕЖИ

Малые инновационные компании МГУ им. М.В. Ломоносова

Малые инновационные компании Белгородского государственного университета



Новости о грантах


Конференции